既にある多文化社会

• ワカスタン人とムラスタン人が混在共存している時点で、既にそこは「ムラ社会」ではない。多文化社会なのだ。
• もちろん多集団間で共存するためのルールは必要だ。
• 多文化社会では、お互いに共存するためのルールを定め、それを遵守することが共通の義務となる。
  

「身内のルール」は「共通のルール」ではない

• だが、それぞれの個別社会の「身内のルール」は、共通ルールとはならない。
  だからそれは「ムラ社会」の「掟」や「しきたり」を通用させることなんかではない。
• 「ムラ社会」の「掟」や「しきたり」は、一方の個別社会の「身内のルール」でしかないからだ。
  
  
• 共通ルールとは、どちらか一方の個別社会の「身内のルール」をそのまま通用させることではないのだ。
  共存つまり他集団の尊重とは、相互不強制のことなのだ。
  
  
• 企業で言えばこうだ。
• 会社では何より「仕事」が共通ルールになる。指示された内容と納期と予算に従って仕事を仕上げていれば、良い「仕事人」なのだ。
• それ以外とやかく言うのは、個別社会の「身内のルール」の問題に過ぎない。共通ルールの問題では無いのだ。

「『ムラ社会』以外に組織はあり得ない」のか

• 「日本人はムラ社会以外の組織は作れないのだ。それが日本の文化であり伝統なのだ」
  という考え方はあり得るのか。
  
• それは徳島県海部町などの例で既に述べた通りだ。
  
  
• 先にも書いたように「日本の社会イコール『ムラ社会』」ではない。
  同様に「組織イコール『ムラ社会』」ではないし、「会社イコール『ムラ社会』」でもないのだ。

勝手な「格上げ」

• ここで「組織だから」「会社だから」「日本の社会だから」と言うのだろうか。
  それとも「日本の組織では『協調性』が重要なんだから、排除されるのは仕方がない」などと言うのだろうか。
• だがその説明は、「ムラ社会」の「掟」を自分たちで勝手に共通ルールに格上げしているだけのことなのだ。
  
  
• 自分たち身内のルールは、自分たちだけで守れば済む話だ。
  自分たち「ムラ社会」のルールにそぐわないからと言って、多集団やその個人に対して「出ていけ」とか「他所へ行け」とか「他の職業を選べ」などと負担を強いるのは、余計なお世話だ。いわんやバッジやワッペンの着用なんて必要ない。

あなたの目の前にある多文化社会

• 異文化人は、職場の部下或いは同僚として、自分の目の前で机を並べているのだ。
  その隣人と共存できなければ、異文化との共存とは言えない。
• 既に書いた通り、日本は多文化社会なのだ。会社は「ムラ社会」ではないのだ。